4月9日下午，江汉区机关事务服务中心召开大会，党组书记、主任谢明轩主持会议，中心在职干部及聘用人员共90余人参会，全体与会人员均佩戴口罩，一人一桌，安全间隔距离1米以上。

　　会上，江汉区副主任尹民宣讲了“疫情防控 法治同行”相关法律法规，并就第32个爱国卫生月相关工作进行了安排部署。尹民深入宣传了《突发事件应对法》、《治安管理处罚法》《刑法》《野生动物园保护法》等相关条款，重点就编造、故意传播虚假疫情信息，妨害新型冠状病毒感染肺炎防控，不服从、不配合或者拒绝执行有关政府决定、命令或者措施等行为以及对预防、控制野生动物可能造成的危害等行为，需承担相应的法律后果进行了详细解读，旨在引导全体干部职工自觉服从疫情防控大局，做到依法防疫、科学防疫。

　　会议指出，4月8日零时，武汉正式解除离汉离鄂通道，这意味着国内以武汉为主战场的疫情防控战进入了新阶段，但这一天却并非最终胜利日，解封不等于“解防”，打开城门不等于打开家门，零新增不等于零风险，尤其是当前境外疫情输入压力持续增大，也有地方出现新增本土案例，无症状感染者数量也在不断增加，疫情防控任务依然艰巨繁重。 会议要求，各科室要严格落实各项安全防护措施，以第32个爱国卫生月活动为契机，要持续加强对机关大楼、大院公共场所的清洁卫生，持续开展对公共区域的日常消杀，确保各楼层重要部位的消毒到位，持续强化卫生意识，在加强自我管理的同时，督促家人形成良好的卫生习惯，要注意季节性食品安全，严格落实《食品安全法》，有力、有序保障区机关安全，大力弘扬爱国卫生优良传统，进一步巩固疫情防控成果。

　　江汉区副主任廖啟伟结合2019年度政治巡察反馈整改相关工作，从加强聘用人员管理的必要性、队伍建设中存在的问题及如何加强管理等方面，系统阐述了聘用人员规范管理相关事宜。廖啟伟指出，近年来，随着机关服务工作的规范发展和机构改革工作的深入，因工作需要，聘用人员队伍由小到大、由少到多、由弱到强，管理方面也逐渐暴露出一些突出问题，如岗位职责不清、考核不规范、考评激励导向作用不明显，人浮于事，津补贴、加班费发放不规范，购岗经费超标等亟需解决。为解决聘用人员管理难题，中心探索制度了一系列规章制度，对聘用人员日常管理、考核及加班费等逐步进行了规范和完善，但还存在执行不严格的问题。

　　会议要求，各科室负责人作为具体责任人，要从严落实聘用人员管理责任，敢管善管，严格落实规章制度，真正体现严格管理和关心关爱，同时，要严格执行预算，对涉及各科室的经费管理及使用，做到心中有数。聘用人员要理清思想认识，珍惜来之不易的工作岗位，自觉遵守各项规章制度，落实好岗位职责，把每一件工作做精做细。

　　江汉区党组书记、主任谢明轩围绕当前各项重点工作，结合自己的工作经历，要求全体干部职工在服务上做加法，不断提升管理效能、保障水平和服务质量，勉励大家绷紧防控这根弦不放松，一手抓疫情防控、一手抓服务保障，用“两手抓两手硬”的超常举措和过硬成果交出“双胜利”的合格答卷。

　　一要不忘初心、爱岗敬业，多想想自己为什么要到中心来？来了能为中心做什么？又做了什么？能不能做得更好？职业和岗位是每个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业，才能在现有的岗位上勤勤恳恳，精益求精，从而更好地实现人生价值。疫情防控期间，每一名后勤人坚守岗位，认真履责，主动投身疫情防控斗争，与全区、武汉市共进退，为保障区机关安全稳定发挥了重要作用，针对疫情防控常态化的趋势，要慎终如始，善作善成，持之以恒、集中精力、心无旁骛地把每一项防控措施及及服务保障工作落实落细。

　　二要珍惜当下，着眼未来。严管即是厚爱，从严管理就是对组织负责、对工作负责、对每一位职工负责，今后党组将进一步加强对聘用人员管理，就是要形成用制度管人、按制度办事的良好氛围，全体干部职工要严格遵守中心的各项规章制度，认真履行岗位工作职责，不碰制度“红线”。要树立良好心态，不攀比、不抱怨，多看书、多学习，不断提升工作本领，只要脚踏实地地把每一件平凡的事做好，一切平凡的岗位都可以创造不平凡的成绩。