为深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，建立日常考核、量化考核、近距离考核的知事识人体系，充分调动和发挥工作人员积极性，建设“来之能战、战之能胜”的机关事务运行团队，市机关事务管理局党组研究制定了《武汉市机关事务管理局工作人员履职尽责管理和平时考核办法（试行）》和《市机关事务管理局工作人员履职尽责管理考核评分细则》，充分发挥履职尽责考核“指挥棒”作用，鼓励工作人员围绕中心、服务大局，紧扣市委、市政府交办重点任务、市绩效目标和局重点项目，推动机关事务管理工作高质量发展。

根据《办法》规定，市机关事务管理局将建立完善公务员岗位责任制，明确每个岗位应承担的工作项目、内容及工作标准；制定年度工作项目清单，将市级绩效目标和局重点工作目标分解到每个岗位，形成各岗位年度重点工作项目；按照个人小结、季度评鉴、结果反馈的程序，组织开展公务员履职尽责季度评鉴工作，通过晒业绩、比成绩，大力营造干事创业机关文化。

下一步，市机关事务管理局将充分发挥履职尽责管理效能，把履职尽责管理和平时考核结果作为工作人员表彰激励、培养教育、监督约束的重要依据，对履职尽责管理中成效明显、实绩突出的工作人员，以适当形式予以表扬，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优方面优先考虑；对工作人员存在的苗头性、倾向性问题，及时纠偏；对工作人员存在的能力素质、工作作风、精神状态等不胜任现职的，有针对性地进行培养教育。通过正向激励与反向约束相结合，不断引导干部抢前争优、开拓创新。