为深入贯彻落实《全省“干部素质提升年”实施方案》文件要求，切实加强区机关事务服务中心（以下简称“中心”）人才队伍建设，促进青年干部职工快速成长，10月17日下午，洪山区机关事务服务中心召开“青蓝结对·导师领航”部署会，20余名青年干部与领导班子、科室负责人、业务骨干导师正式结成师徒对子，为中心人才梯队建设注入新的活力。中心党组成员熊惠芳主持会议，党组书记向静作重要讲话。

在与会人员的共同见证下，结对师徒代表共同签署《培养协议书》。一纸约定，承载着导师的郑重承诺与学员的诚挚期盼，标志着中心“以老带新、以优促新”的常态化培养机制全面启动。

会议就结对培养工作提出了要求，一是要将“青蓝结对·导师领航”行动打造成青年干部的“成长赋能工程”，着力提升青年干部的政策理解、业务规范、沟通协调与高效执行能力，鼓励他们在实践中锤炼真本领，培育创新思维，做到“能力在实践中过硬”；二是要将“青蓝结对·导师领航”行动打造成导师队伍的“价值延伸工程”，希望各位导师将长期积累的宝贵经验和优良作风倾囊相授，既要传授业务技能，更要传承初心使命，帮助青年干部树立正确职业观、价值观；三是要将“青蓝结对·导师领航”行动打造成机关事务工作的“提质增效工程”，推动结对成果切实服务于资产统筹、服务优化、办公环境改善等重点任务，最终转化为提升机关事务保障效能、服务全区发展大局的坚实力量。

此次结对依据“业务关联、利于成长、双向认可”的原则，实现精准匹配，切实帮助青年干部快速提升政治素养、业务能力和工作作风。下一步，中心将建立跟踪评估机制，定期组织座谈交流、成果展示，确保结对培养落到实处、见到实效，为推进机关事务工作高质量发展持续夯实人才基础。