为全面落实全省“干部素质提升年”部署要求，洪山区机关事务服务中心坚持将青年干部培养作为战略性、基础性工程，构建“读书筑基、座谈启思、演讲展能、导师护航、外出研学”五维联动赋能体系，打造“思想淬炼-能力提升-实践锻炼”全链条培养闭环，着力锻造一支可堪大用、能担重任的机关事务生力军，为机关事务工作高质量发展注入青春动能。

一是书香筑基，在思想淬炼中把稳“方向盘”。中心将思想引领置于首位，依托“青年读书班”载体，开展“遇‘荐’好书·‘悦’读有我”主题分享活动。通过沉浸式共读、研讨式交流，引导青年干部深学经典、细悟原理。活动中，青年干部结合《幸福之路》、《火种》等著作，畅谈如何在快节奏中追寻内心平衡、在平凡岗位上坚守初心使命，有效将学习成果转化为忠诚履职、实干担当的内在自觉，夯实拒腐防变、扎根奉献的思想根基。

二是座谈启思，在倾听交流中注入“暖心剂”。建立领导班子与青年干部常态化座谈机制，聚焦青年成长“关键期”，通过面对面倾听心声、实打实解答困惑、心贴心分享经验，精准把脉思想动态与成长需求，及时廓清迷雾、校正航向，激励青年干部珍惜机遇、轻装上阵，将组织的温暖转化为锐意进取、岗位建功的持久动力。

三是演讲提能，在风采展示中搭建“大舞台”。举办“学思践悟强根基·建功支点展担当”主题演讲比赛，青年干部从服务保障“第一线”、安全管理“最前沿”、资产盘活“关键处”等细微视角切入，用鲜活故事生动诠释在平凡岗位上的坚守和“功成必定有我”的担当，有效激发了见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。

四是导师护航，在薪火相传中铺就“成长路”。实施“青蓝结对·导师领航”工程，精选政治素质高、业务能力强、经验丰富的领导干部和骨干导师与青年干部“结对子、传帮带”。通过“一人一策”个性化培养方案、常态化谈心指导、项目化实战带练，实现思想淬炼、作风养成、本领传授的“三位一体”精准滴灌，加速青年干部政治成熟与业务水平提升。

五是研学拓界，在对标学习中开启“新视野”。主动“走出去”，组织青年干部赴先进单位“对标研学”。通过沉浸式观摩国有资产集约化管理、公物仓运营等创新实践前沿，开展深度研讨交流，引导青年干部打破思维定势、洞察发展趋势、借鉴成功经验，为工作创新引入活水，将所学所悟转化为破解机关事务难题、推动工作创新的具体思路与举措。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。下一步，洪山区机关事务服务中心将持续深化“青能提升五大行动”培养机制，不断丰富赋能内涵，拓宽成长赛道，努力打造青年干部选育管用的“最优生态”，引导激励青年干部在推进机关事务工作现代化的生动实践中挺膺担当、建功立业，助力青年干部在机关事务高质量发展的实践中放飞青春梦想、书写崭新篇章。